La formation en détails

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Les entreprises concernées par l’accueil d’un apprenti

Les entreprises pouvant accueillir les apprentis du CAPa SAPVER peuvent faire partie :

  • du secteur des services à la personne : maison de retraite, crèche/halte garderie, école maternelle, hôpital, cantine scolaire, hôtel, restaurant, lingerie, etc.,
  • du secteur de l’accueil et de la vente : petite distribution, commerce, pharmacie, pressing, ferme auberge, centre de vacances, gîte, table d’hôtes, office de tourisme, etc.

Le contenu de la formation

La formation en alternance comprend 800 heures de formation à l’UFA réparties sur 2 ans. Le rythme d’alternance est de 1 semaine sur 4 en moyenne à l’UFA, sur la période scolaire.

L’enseignement est organisé en Unités Capitalisables (UC) :

  • 3 UC d’enseignement général
  • 4 UC d’enseignement professionnel.

La formation est basée sur l’individualisation des parcours.

Les conditions d’admission

Le CAPa SAPVER s’adresse à des jeunes âgés de 16 à 25 ans.

Un contrat d’apprentissage doit être obligatoirement signé avec un employeur pour débuter la formation.

L’entrée en formation est possible toute l’année.

Le statut de l’apprenti

L’apprenti est soumis aux conditions du contrat de travail passé avec son maître d’apprentissage. Sa formation est rémunérée (selon son âge) et il bénéficie de 5 semaines de congés par an.

Les débouchés

C’est un secteur en forte demande :

  • agent polyvalent qualifié en structures d’accueil liées aux services à la personne : crèche, maison de retraite, centre de cure, milieu hospitalier, centre de soins, foyer d’accueil pour handicapés, etc.
  • auxiliaire de vie à domicile,
  • agent polyvalent qualifié pour l’accueil et la vente : commerce de proximité, petite et moyenne structure hôtelière et de restauration, centre de vacances, village vacances, etc.

Les poursuites d’études

L’obtention du CAPa SAPVER dispense des épreuves écrites aux concours d’aide-soignante et d’auxiliaire de puériculture.